Policy and Advocacy Adviser Sudan | وظائف المجلس النرويجي للاجئين

مشرف الموارد البشرية | مول الانفال HR supervisor

مشرف الموارد البشرية | مول الانفال 

عائلة الانفال تبحث عن:

* مشرف الموارد البشريه

آخر موعد للتقديم

 للوظيفة 5/2/2023

- لتقديم الطلب للوظيفة

 يرجى ارسال السيرة الذاتية على البريد الالكتروني

[email protected]

____

English

Alanfal group is hiring:

- HR supervisor

Closing date

accepting applications is on the 5th of February

Join to our family,

by sending your CV to the following E-mail

[email protected]

في الفرع الجديد لنا في مول الواحه

In our new branch at Mall Alwaha

انتهى الاعلانز

--------

ثقف نفسك:

الوصف الوظيفي لمشرف الموارد البشرية

تعرف على المتطلبات والواجبات والمسؤوليات والمهارات الرئيسية التي يجب أن تكون في الوصف الوظيفي لمشرف الموارد البشرية.
الوصف الوظيفي لمشرف الموارد البشرية
يشكل مشرفو الموارد البشرية جزءًا من فريق إدارة الشركة. يتولون مسؤولية جميع برامج الموارد البشرية ومختلف الأمور المتعلقة بالموظفين. اعتمادًا على نوع المنظمة وحجمها ، سيكون لمشرفي الموارد البشرية مسؤوليات مختلفة ، لكنهم يضمنون عمومًا الحفاظ على معايير الشركة خلال جميع العمليات.

نموذج الوصف الوظيفي لمشرف الموارد البشرية

نحن نبحث عن مشرف موارد بشرية متمرس لقيادة كل مرحلة من مراحل عملية التوظيف ومعالجة جميع القضايا المتعلقة بالموظفين. تشمل واجبات مشرف الموارد البشرية الاتصال بوكالات التوظيف ، والإعلان عن فرص العمل ، وتنظيم وتصميم جلسات التدريب ، وتسجيل الساعات بدقة ، وإدارة كشوف المرتبات وعلاقات الموظفين. يجب أن يكون مشرف الموارد البشرية قادرًا على التوفيق بين العديد من المسؤوليات مع الحفاظ على موقف إيجابي.

سيكون لدى مشرف الموارد البشرية الناجح خبرة واسعة في الموارد البشرية ، ويكون على دراية بإجراءات الشركة ، ولديه معرفة جيدة بقانون العمل. يجب أن تتمتع أيضًا بمهارات إدارية ممتازة وأن تتواصل بسهولة مع الموظفين على جميع المستويات. يجب أن يكون مشرف الموارد البشرية الاستثنائي ملاحظًا واستباقيًا. يجب أن تكون على دراية بأساليب العمل الدقيقة للشركة ، ولكن لا تغفل عن الصورة الكبيرة.

مسؤوليات مشرف الموارد البشرية:

1. إجراء المقابلات وتعيين وفحص الموظفين الجدد.
2. ترتيب الدورات التدريبية مع جميع التعيينات الجديدة وورش العمل التنشيطية للموظفين الحاليين.
3. مساعدة المديرين مع متطلبات الموظفين.
4. تحديد ومعالجة متطلبات الموظف فيما يتعلق بقضايا الأداء والتدريب والنمو الوظيفي.
5. أداء المهام الإدارية المختلفة ومعالجة الأوراق بدقة.
6. تقديم المشورة للموظفين بشأن سياسات وممارسات وإجراءات الموارد البشرية.
7. متطلبات مشرف الموارد البشرية:
8. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو ما شابه (يفضل درجة الماجستير).
9. خبرة ذات صلة في دور الموارد البشرية.
10. مهارات قيادية قوية وقدرة على العمل بدون إشراف.
11. مهارات اتصال ممتازة الكتابية والشفوية.
12. مدونة معنوية وأخلاقية قوية.
13. الكفاءة في Microsoft Office وأدوات إدارة الأعمال والعرض التقديمي.
14. مهارات إدارية ممتازة.

أسئلة المقابلة للمشرفين:

•  لماذا تعتقد أنك ستكون مشرفًا جيدًا؟

يخبرك هذا السؤال بأكثر من مهارات الموظف المحتمل - فهو يمنحك أيضًا نافذة على أسلوب إدارته. لن يصف المرشح الجيد فقط الصفات التي يشعر أنها تمتلكها. سيخبرونك أيضًا عن سيناريو محدد عندما كانوا قادرين على استخدام المهارات التي يشعرون بأنها ذات قيمة للإدارة ، والتأثير الإيجابي الناتج عن ذلك.

• كيف تصف مهاراتك الإدارية؟

على غرار السؤال السابق ، يمنحك هذا فكرة عن أسلوب إدارة المرشح بالإضافة إلى مهاراته.

• ما العوامل الثلاثة التي تعمل على تحسين العمل الجماعي والنجاح؟

عندما تطرح سؤالاً مثل هذا ، فإنك تمنح مقدم الطلب فرصة لإظهار مهارات التفكير والتحليل النقدي بالإضافة إلى تزويدك بفكرة عن كيفية إدارة الفريق. سيصف المرشح الرائع الأدوار الواضحة لكل عضو في الفريق ، وأهمية الحفاظ على بيئة عمل إيجابية ، والحاجة إلى الاستماع إلى ردود الفعل من أعضاء الفريق ، وعوامل أخرى تركز على الحوار والتواصل المنتظم والواضح والمفتوح.

•  ما هو أسلوب إدارتك؟

لا توجد إجابة صحيحة أو خاطئة على هذا السؤال ، لكن المرشح الجيد سيصف الحاجة إلى تكييف أسلوبه الإشرافي مع الموظف والسيناريو الذي يتعامل معه.

• صِف أصعب تحد واجهته في العمل وكيف تغلبت عليه.

غالبًا ما يؤدي هذا النوع من الأسئلة إلى قيام الموظفين بالتفكير في الصراع في مكان العمل. يعد التركيز الواضح على النتيجة الإيجابية والخطوات لتحقيقها ، بدلاً من التركيز على النزاع أو المظالم الشخصية علامة جيدة جدًا.

• كيف يصفك زملاؤك في العمل؟

التعاطف مهم. يسمح هذا السؤال للمشرفين المحتملين بالتفكير في كيفية إدراك زملائهم في العمل لهم ، وتقديم أمثلة عن سبب وكيفية وجود هذا التصور. كما يسمح لهم بذكر المجالات التي يمكنهم تحسين مهاراتهم فيها ، ووصف نقاط قوتهم ، وإعطائك فكرة عن كيفية ارتباطهم بفريقهم.

• هل هناك أي شيء تريد تغييره بشأن أدوار المشرف في مؤسستنا؟

يمكن تحسين جميع العمليات - حتى عندما تكون رائعة بالفعل. يعد المرشح الذي لديه أفكار قابلة للتنفيذ يمكنها تحسين سير العمل وخفض التكاليف أو توفير الوقت أو تبسيط العمليات اختيارًا رائعًا.

سيكون المرشح القوي قد أجرى أبحاثه على مؤسستك ويجب أن يكون قادرًا على الإجابة على هذا السؤال. العلم الأحمر هو نقص في الأفكار أو المعرفة بتوقعاتك ووظيفة المشرفين في مؤسستك.

أسئلة مقابلة إضافية لطرحها:

• ما هو الراتب الذي تتوقعه لهذا المنصب؟
• كيف تحل الخلاف في فريقك؟
• ما هو العامل الأكثر أهمية للتأكد من أن متجرك يعمل بشكل فعال؟

تعديل المقال